قانون کار
همینک درکشور ما دو نظام استخدامی مجزا اجرا میگردد:
-
قانون کار ( در بخش خصوصی)
-
قانون استخدام کشوری ( دربخش دولتی )
علاوه بر آن در ایران هم اکنون ۱۷ صندوق تامین اجتماعی فعالیت مینماید که به لحاظ اهمیت و فراگیری صندوق تامین اجتماعی و صندوق بازنشستگی کشوری در اولویت اول قرار دارند.
انواع قراردادها در قانون کار:
-
قراردادکار آموزشی(کارآموزی)
-
قرارداد آزمایشی
-
قراردادکار با مدت موقت
-
قراردادکار غیر موقت (دائم)
-
قراردادکاربرای انجام کار معین
انواع استخدام در قانون استخدام کشوری:
-
قراردادی یا خدماتی
-
پیمانی
-
رسمی
خدماتی یا قراردادی توسط صندوق تامین اجتماعی واستخدام رسمی تحت حمایت صندوق بازنشستگی کشوری میباشد.
شرایط لازم الرعایه در قانون کار به شرح ذیل میباشد:
-
رعایت حداقل دستمزد( ماده ۴۲ قانون کار)
-
بیمه کردن کارگران(ماده۱۴۸قانون کار)
-
رعایت حداکثر ساعت کار در هفته(ماده۵۱)
-
اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه(ماده۴۹)
-
رعایت مقررات وضوابط فنی و بهداشت کار توسط کارگر و کارفرما( تبصره۲ماده۵۹)
-
الزام به تعطیل یکروزدر هفته(ماده۶۲)